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合肥工装:浅谈工作服设计的三大基本要素!

文字:[大][中][小] 发布时间:2017-7-26  浏览次数:878
合肥工装:浅谈工作服设计的三大基本要素!
    在很多企业定做工作服时,工作服如何设计已经成为企业品牌形象顾问的难题。那么,在设计工作服时需要掌握哪些要素呢?下面就由合肥工装的小编带大家一起来看看吧!
1. 造型设计
服装设计的第一步那就是造型设计了,造型设计决定着工作服的样式。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。工作服的造型设计既构造了服装的样式,又同时限定了此式样的环境和范围,所谓服装的“二次设计“即言此意。
2. 色彩设计
色彩与造型同为款式设计两个支撑点,在具体设计时很难区分,有时先有造型然后配色,有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性、心理性与象征性。
色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。例如田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装,有助于让自己处于最佳的状态;快餐厅多以高明度、高纯度的暖色为基调,意在引起人们轻松愉快的食欲;科研院所研究人员单纯的白色与灰色,似在向人们说明科研工作的专一与单调,色彩的心理作用强化了职业氛围,无言地规范了职业要求。
3. 材料设计
服装材料是设计的物质基础,服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图,才能准确地表现设计效果
    以上就是由合肥工装的小编为大家提供的有关知识,希望对各位有所帮助!